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一大半的新型互联网公司，现在都是女性创办的，女干部也越来越多，而且研究表明女干部更加清正廉洁，我觉得这个世界需要更多的女总统、需要更多的女人总理、需要更多的女部长，甚至我特别呼吁联合国，我们应该尽快有一名女的秘书长。女性决策更加谨慎、女性决策更加包容，男性决策更加果断，但是有时候他们的果断，很多时候是武断，我在阿里巴巴20年的创业，跟无数男性创业者、领导者工作，跟无数女性工作者、领导者一起工作，我的感受真的是这样，我刚才讲的不是说给女性听的，我也是说给男性听的，如果你希望成功，这是必要条件，就是你公司里面一定要有足够的女性领导者。

另一方面，我们将进一步放宽市场准入鼓励外资进入，打造国际一流营商环境。6月30日，国家发展改革委等部门发布了2019年版全国和自贸试验区外资准入负面清单，全国清单限制措施由48条缩减至40条，自贸区负面清单限制措施还要短几条，在金融业、服务业、制造业、采矿业、农业推出新的开放措施，在更多领域允许外资独资经营，在自贸试验区继续进行扩大开放先行先试。同时，发布2019年版鼓励外商投资产业目录，在保持鼓励外商投资政策连续性、稳定性基础上，进一步扩大鼓励外商投资范围，全国鼓励类措施增加67条，中西部鼓励类措施增加54条，支持外资更多投向现代农业、先进制造、高新技术、节能环保、现代服务等领域，更多投入中西部地区。还新设了上海自贸试验区新片区和山东、江苏、广西、河北、云南、黑龙江6个自贸试验区。今年3月，全国人大批准了《外商投资法》，建立了外商投资促进、保护、管理等基本制度。下一步，我们将全面落实2019年版外资准入负面清单和鼓励外商投资产业目录，为各国企业来华投资兴业提供便利。抓紧制定配套法规，确保外商投资法于明年1月1日有效施行，为跨国公司在中国发展提供有力法律保障。继续全面清理外资准入负面清单之外领域对外资单独设置的准入限制，实现市场准入内外资标准一致。持续推进在政府采购、标准制定、资质许可等方面一视同仁，落实外资企业同等待遇。切实保护在华外资企业合法权益，鼓励外资企业在华深耕发展。

如何共赢“汽车销量增长的放缓使得中国车市竞争愈加激烈，在此背景下，合资品牌为与自主品牌争高低而价格下探，从而带来了降本的需求，而受到合资品牌的影响，自主品牌原先的低价优势受到挑战，又要保有价格优势，又要开发高端产品对抗合资品牌，自然也有降本的需求，着实‘压力山大’。”曹鹤认为，在此情况下，整车企业将一部分成本压力转移到相应的供应商身上似乎在所难免。但关键在于转移多少合适，即转移的成本压力相关供应商是否能够接受。

这样的网红“遛娃神器”，能上市还能成为网红爆品，的确很“神”：神的不是品质或设计，而是它竟然能蒙混过关。对监管部门来说，显然不能任由问题重重的“遛娃神器”处在合规监管之外——对它们的宽容，就是对那些婴童的不负责任。相关部门也应该依法对“遛娃神器”的不法行为和商家追责，给年轻父母们一个放心的“遛娃神器”。

世界都是这样的，可能以前先是女性主导，后来男性主导，然后现在我们看看，变革正在到来，未来的女性又会回到主导，我会很高兴，我会非常高兴，为什么我会成功呢，因为我回家听我太太的话，这是为什么我取得了这样的成功，我在公司里听取女同事的建议，这是我成功的秘密。在听取女性领导和同事的话的时候，听的是真正的人性的声音，你要听工程师的话，他讲的是钱、讲的是技术、讲的是产品，但是你要听女性的话，她讲的真的是人的情感，我们世界需要更多的感性的东西，无论一个国家有多强大，不管你的公司多强大，如果说我们对于世界没有这种关切，对于其他人没有这种关爱，我们都会把一切付之东流，我认为每个公司都应该有一个底线，但是我们也会鼓励更高的参与度，我担心的反而是可能在未来某个时间结点上，男性会说能不能给我一点权利。我觉得一百个同事，90个是女性，可能给男性也要设一个地板，这样会是一个平衡。

短时间内，明日与各主流上游石化企业进行了有效沟通，在基差点价、远价、保价等新模式上深入探讨了合作的可能性，也就是在双方现有经营体系下如何发挥最大的合作潜能等问题交换了真实的想法和意见。在诸多上游企业中，明日上游的供应商赛科对该项目非常重视。赛科是中石化的全资子公司，作为国内石化行业中最具代表性的龙头企业之一，主要为下游石化企业提供化工原料，每年的销售额超过300亿元。赛科具备提供高品质聚烯烃产品以及各种产业链服务的能力，秉承“成为最愿意与之合作的商业伙伴”的理念，对于商务效率、业务创新和增进客户黏性等问题尤为重视。